未签订书面合同的劳动者，根据工作时间长短，可以主张每月二倍工资；若能证明合法劳动关系，即使无书面合同，也可要求经济补偿金；若单位非法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。
法律分析
需要分情况讨论。如果仅仅是没有签订书面合同，那么对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。并且只要当事人可以证明其与用人单位之间是合法的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也可以依法主张经济补偿金，如果单位系违法解除劳动合同，那么劳动者还有权利主张赔偿金。
拓展延伸
劳动法中未签订劳动合同的劳动者被辞退后的赔偿与补偿问题
劳动法中对未签订劳动合同的劳动者被辞退后的赔偿与补偿问题进行了明确规定。根据相关法律法规，雇主应当承担相应的赔偿责任，包括支付未签订劳动合同的劳动者的经济补偿金、工资、加班费等。赔偿金额应根据劳动者在工作期间的服务年限、工作岗位、工资水平等因素进行合理计算。此外，劳动法还规定了雇主应当承担的违约金、滞纳金等相关责任。劳动者在面对被辞退后的赔偿与补偿问题时，应当及时向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉，维护自身合法权益。
结语
根据劳动法规定，对于未签订劳动合同的劳动者被解雇后的赔偿与补偿问题，雇主应承担相应责任。劳动者可主张经济补偿金、工资、加班费等，具体金额应根据服务年限、岗位和工资水平等因素合理计算。劳动法还规定了雇主应承担的违约金、滞纳金等责任。劳动者应及时向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉，维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。